19. aprillil 2024 toimus Gomany uue töötaja sisseelamiskoolitus, et anda ettevõttega liitunud uutele töötajatele mõned vajalikud teadmised ja oskused, et nad saaksid ettevõttesse paremini sulanduda ja oma tööd hästi teha.
See koolitus hõlmab peamiselt kolme aspekti:toote tundmine, ettevõtte struktuuri koolitus ning ettevõtte reeglid ja eeskirjad.
Tootega tutvumine:
Gomany on terviklik ettevõte, mis on spetsialiseerunud LCD-ekraanide ja moodulite uurimis- ja arendustegevusele, tootmisele, müügile ja teenindusele. Gomany tunneb tööstuses olevaid tooteid kõrgel tasemel. Sellel koolitusel tutvustas ettevõtte tehniline osakond uutele töötajatele üksikasjalikult venitatud varraste kuvari omadusi, rakendusvaldkondi ja tootmisprotsesse, võimaldades uutel töötajatel sügavamalt tutvuda. arusaamine ettevõtte põhitoodetest. Sisseehitamise koolituse käigus õppisid uued töötajad üksikasjalikult baar-lcd-ekraaniga toodete jõudlust, funktsioone, rakendusstsenaariume ja muid aspekte. Uutel töötajatel on õpetaja selgituste ja demonstratsioonide kaudu sügavam arusaam ja mulje ettevõtte põhitegevusest, mis on neile edaspidises töös suureks abiks.
Ettevõtte struktuuri koolitus:
Ettevõtte struktuuri tutvustamine on ka koolituse üks fookustest. Ettevõtte struktuurne süsteem on ettevõtte arengu vundament ja oluline tagatis. Uued töötajad peavad mõistma ettevõtte struktuuritasemeid, funktsionaalseid osakondi ja juhtimisinfot, et paremini mõista ettevõtte tegevust ja sisemisi mehhanisme. HR tutvustas koolitusel uutele töötajatele ettevõtte organisatsioonilist struktuuri ning iga funktsionaalse osakonna kohustusi ja töösisu. See mitte ainult ei avalda positiivset mõju uute töötajate töökeskkonnaga kohanemisele, vaid aitab tõsta ka ettevõtte organisatsioonilist efektiivsust ja töö tulemuslikkust.
Ettevõtte reeglid ja eeskirjad:
Koolituse oluliseks osaks on ka ettevõtte reeglid ja eeskirjad. Ettevõtte reeglid ja käitumiskoodeks on ettevõtte normaalse toimimise eeldus ja alus. Need on ka töötajate käitumise normid ja juhised.Koolituse käigus tutvustas personalitöötaja uutele töötajatele üksikasjalikult ettevõtte asjakohaseid süsteeme, sealhulgas käitumiskoodeksit, tööstandardeid, palgasüsteemi jne ning selgitas rikkumise võimalikke tagajärgi. reeglid. Laske uutel töötajatel mõista reeglite ja eeskirjade tähtsust ja vajalikkust, teadma eeskirju ja piiranguid, millest nad peaksid kinni pidama, ning vältige vigu.
